Jurnal PBM Volume XXII No.40, April 2022_Wakhyudin

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.SAI Indonesia cabang Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. SAI Indonesia Cabang Jakarta sebanyak 62 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah korelasi, koefisien determinasi dan analisis regresi linier sederhana serta pengujian hipotesis menggunakan metode analisis uji-t. Berdasarkan hasil analisis,di dapat nilai koefisien korelasi r sebesar 0,680 berarti terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan prestasi kerja karyawan. Jika kompensasi ditingkatkan maka prestasi kerja karyawan juga akan naik. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.462 atau 46,2%. yang berarti konstribusi pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 46,2% sedangkan sisanya 53,8% ditentukan oleh faktor lain yang tidak di teliti. Persamaan regresi linier sederhana Y = 17,627 + 0,527X.+ e. Arti persamaan ini adalah : Konstanta (a) sebesar 17,627 artinya tanpa 

kompensasi atau apabila kompensasi nilainya adalah 0, maka prestasi kerja nilainya sebesar 17,627. Koefisien regresi (b) sebesar 0,527 artinya setiap kenaikan kompensasi sebesar 1 satuan maka prestasi kerja akan mengalami kenaikan sebesar 0,527 satuan dan sebaliknya. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan sign.t 0,05 (0,00 < 0,05) atau nilai t hitung lebih besar dari t tabel (7,185> 1,670) yang berarti kompensasi secara signifikan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.SAI Indonesia Cabang Jakarta.

Kata Kunci : Kompensasi, Prestasi Kerj